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勞務派遣與勞務外包的區別
日期:2018-12-25 訪問次數: 字號:[ ]
  

  勞務派遣:指勞務派遣機構與企業(用工單位)簽訂派遣協議,將勞動者派往用工單位“臨時性、輔助性或者替代性”的崗位工作,派遣機構向用工單位收取派遣費,并向被派遣勞動者支付勞動報酬的三方關系。由用工單位對勞動者的勞動過程進行組織、指揮、監督和管理的一種間接用工方式。
  勞務外包:企業(用工單位)將部分業務或輔助性工作委托給本企業之外的專業機構或其他經濟組織(承包方),由承包方自行安排勞動者按照企業的要求完成業務或工作的經濟行為。
  無論勞務派遣還是勞務外包,用工單位都不與勞動者簽定勞動合同。與勞動者不建立勞動關系。
  區別:
  1.簽訂的合同類別不同。
  勞務派遣:用工單位必須與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》。勞務派遣機構必須與被派遣勞動者簽訂《勞動合同》。
  勞務外包:用工單位只與承包方簽訂《勞務外包合同》,不應與勞動者簽訂任何書面合同。承包方必須與勞動者簽訂《勞動合同》。
  2.適用法律不同。
  勞務派遣:是一種間接用工方式,適用《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的保護。
  勞務外包:是一種經濟行為,適用《合同法》,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由。
  3.資質要求不同。
  勞務派遣:勞務派遣機構必須是嚴格按照相關法律法規設立的、并持有當地人力資源社會保障行政部門發放的《勞務派遣經營許可證》的法人實體。
  勞務外包:承包方一般都沒有特別的經營資質要求,除非有特別法的規定。
  示例:與不具備勞務派遣資質的單位簽訂《勞動派遣合同》不受法律保護,該合同無效。若用工單位使用此類單位派遣的勞動者,很可能被認定事實勞動合同關系。
  注意:
  1.合同名稱上必須明確說明是勞務派遣合同還是勞務外包合同。
  2.《勞務派遣暫行規定》第四條“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。”

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